目前，Galaxy Z Fold8 的機身物料強度、屏幕摺痕等細節尚未公佈，按照 Samsung 往年發佈節奏，這些資料將在 8 月發佈會上逐一揭曉。作為 Samsung 新一代摺疊屏旗艦，Galaxy Z Fold8 在輕薄化與續航上的雙重突破，能否進一步鞏固 Samsung 在摺疊屏市場的地位，值得期待。
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近期，知名爆料人 OnLeaks 展示了 Samsung Galaxy Z Fold8 Wide 的 CAD 渲染圖，這是 Samsung 首款闊摺疊屏手機，還是 Android 陣容的首款闊摺疊屏手機。
尺寸方面，Samsung Galaxy Z Fold8 Wide 延續極佳的工業設計，展開時單邊厚度僅為 4.9mm，摺疊厚度在 9.8mm。
預計 Samsung Galaxy Z Fold8 Wide 將在今年夏季亮相，對標的同類型產品是 HUAWEI Pura X2 和 Apple 的 iPhone Fold。
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大專組冠軍由香港專業教育學院（沙田）憑「AquaPulse」奪得。這是一款結合潮汐能與太陽能的 AI 海岸防護系統，配備儲能電池以實現全天候不間斷運作。系統融合毫米波雷達與AI視覺技術，即使在夜間或惡劣天氣下仍能穩定偵測墜海等異常狀況，一旦偵測到異常，可透過燈柱定位即時通報救援團隊，大幅縮短黃金救援時間。同時系統亦能同步監測氣溫、浪高等環境數據，致力為香港打造更安全、更可持續的海濱空間。
中學組冠軍由聖保羅書院以「Plastine」奪得，這是一款專為淡水環境設計的微塑膠移除系統，採用先進的電凝聚技術，透過鋁電極促使水中的微塑膠聚集成團，並以太陽能作為驅動能源。系統結合物聯網感測器與人工智能演算法，能智能分析並推薦最佳部署位置，有效淨化水源、保障公眾健康，並修復受影響的水生生態系統。
小學組冠軍則由大埔舊墟公立學校以「Yoga 24 Go!」養生運動程式奪得，該應用程式將中醫二十四節氣對應人體十二經絡的養生智慧與瑜伽體式相結合，引導用戶根據不同節氣進行相應伸展，實現「順時養生」的健康目標。
本屆比賽由資訊科技教育領袖協會協辦，並獲教育局「商校合作計劃」及香港教育城全力支持。Samsung 除了提供豐富獎金獎品外，更為大專組冠軍提供企業實習機會，中學組冠軍及亞軍則獲安排職場體驗，讓學生為未來投身社會做好準備。Samsung 期望透過比賽持續燃點學子對科技與STEM領域的熱情，為他們踏上創新之路奠定堅實基石。
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從更新方向來看，One UI 9 大幅清理視覺冗余，同時保留標誌性的高自定義性與多任務工具。界面更清爽，功能深度不減，老用戶可無縫適配新系統。
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據消息稱，Samsung 首款闊摺疊手機將在 7月發佈，比 Apple iPhone Fold 更早登場，預計命名為 Galaxy Z Fold 8 Wide。該機主打 4:3 比例的 7.6吋內屏，以及 5.4吋外屏，形態更接近寬屏小平板，能夠提升文件閱讀和多任務辦公方面體驗。
為實現輕薄機身，Galaxy Z Fold 8 Wide 在影像上做了取捨，採用了後置雙鏡方案，包括 5000 萬像素 f/1.8 廣角主鏡和 5000 萬像素 f/1.9 超廣角鏡頭，兩枚鏡頭均支援自動對焦和 8K 30fps 影片錄製，但取消了獨立長焦鏡頭。相比之下，標準版 Galaxy Z Fold 8 採用了後置三鏡系統方案，搭載了 2億像素主鏡，以及保留了長焦。
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在 Google I/O 2026 主題演講尾聲，Google 裝置與服務資深副總裁 Suz Chamber […]
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規格方面，Samsung Galaxy Z Fold8 內屏為 7.6吋，外屏為 5.4吋。展開時裝置的單邊厚度僅為 4.5mm，十分的輕薄。
闊摺是當下摺屏的全新賽道，推測後續還會有更多 Android 陣容的闊摺疊機型出現。
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Samsung 與工會達成薪資協議，半導體部門員工平均獲 40 萬美元獎金，但其他部門員工僅 4000 美元，引發嚴重內部矛盾。
日前三星與兩大工會達成初步協議，使得半導體部門員工績效獎金上看6億韓元 (約40萬美元)之後，在三星內部似乎引發嚴重的部門對立與同儕怨懟。
驚險避開「經濟海嘯」：罷工前一小時的關鍵妥協
這場涉及數萬人的薪資爭端，差點演變成重創南韓經濟的結構性危機。
回顧事件始末，三星最大工會 (擁有約48000名會員，多數集中於半導體部門)因不滿先前的獎金制度，曾強硬威脅將自5月21日起發動為期18天的大規模罷工。
由於三星單一家企業就貢獻南韓高達12.5%的國內生產毛額 (GDP)，南韓國務總理金民錫 (Kim Min-seok)先前曾公開示警，這場18天的罷工將直接造成約1兆韓元 (約6.69億美元)的經濟損失。最終，在南韓勞動部長金榮訓 (Kim Young-hoon)介入調停下，雙方在罷工預定啟動的一小時前驚險達成協議。
隨後自5月22日起進行的6天投票期中，兩大工會總計62616名會員裡，有73.7%投下贊成票，使得讓這場罷工危機正式宣告落幕。
拆解天價獎金結構：股票分期發放與「對賭」條款
受惠於AI算力對高性能記憶體的強勁需求，三星今年整體的營業利潤預計將衝上300兆韓元的歷史新高。
• 利潤提撥比例：三星答應工會要求，正式取消員工的獎金上限，並且承諾提撥年度營業利潤的10.5%作為整體獎金池。
• 晶片部門獨大：雖然工會未公布官方確切數字，但彭博新聞報導估計三星將發放高達40兆韓元 (約266億美元)的紅利，意味半導體部門約28000名員工，每人平均可獲得約34萬至40萬美元的績效獎金，形同其年薪的整整3倍。
• 分期與對賭綁定：不過這筆錢並非現金直接落袋。三星規定這筆獎金將以「公司股票」形式、至少10年時間分期發放，並且附加嚴格的獲利條件，包含記憶體部門在2026年至2028年間的年利潤必須達到200兆韓元，同時在2029年至2035年間需維持年利潤100兆韓元以上，員工才能順利拿滿績效獎金。
部門極端不均：手機、家電部門員工僅拿4000美元引爆不滿
不過，這份讓外界羨慕的協議，卻在三星內部撕開了一道巨大的裂痕。原因在於，負責賺取公司多數利潤的晶片部門，直接霸佔整個總獎金池的40%。
意味其餘包含智慧型手機、電視，以及家用電器等其他部門員工，必須共同瓜分剩下的總額。計算下來，非半導體部門的員工今年預計只能拿到平均約600萬韓元 (約4000美元)的獎金。
40萬美元與4000美元的明顯差距，直接反映在兩大工會的投票意向中：在晶片員工居多的最大工會中，贊成票高達80%；但在代表更多非晶片部門員工的較小工會中，贊成票比例慘跌至僅剩21%。
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