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三星推出 Galaxy Tab S11 系列旗艦平版,搭載天璣 9400+ 效能更好、更省電

2025年9月8日 17:02

(硬是要學手哥 HANDBRO 報導)

在數位學習與行動辦公成為日常的時代,許多人手上的平板已經漸漸力不從心:效能不足、多工卡頓、螢幕亮度不夠……都讓 […]

本文 三星推出 Galaxy Tab S11 系列旗艦平版,搭載天璣 9400+ 效能更好、更省電 最早出現於 硬是要學

内存正在毁掉一切

作者 马扶摇
2026年5月13日 09:00

每个时代都有其独属的符号—— 21 世纪的第一个十年可能是「奥运」、第二个十年可能是「网络」,如此等等。

结果这第三个十年刚过一半,我们就看到了一个时代符号的强有力竞争者:内存。

图|Wccftech

毕竟全球十几亿台电子设备,绝大多数都有内存的身影,家电、汽车、基础设施、航空航天,没一个少得了。

轰轰烈烈的人工智能自不必说——

它既是内存危机的始作俑者,又是内存技术的最大受益者,只是站在了更靠近聚光灯下的位置而已。

图|OpenAI

但我们面临的问题其实既不是 AI、也不是内存,而是这种「依靠堆砌内存和算力,不顾一切地发展 AI」的粗放式发展模式。

它正在从原本的领域向外侵蚀,逐渐影响那些不希望、不应该被技术危机波及到的方方面面。

1

作为内存芯片涨价的最直接受害者,2026 年的手机市场注定无法平静。

在风暴里面,小厂们既不能抱团取暖,也没法左右行业趋势,只能不断地砍掉低端线、旗舰线明升暗降和直接提价来维持住利润区间。

更有甚者,三星手机和三星存储虽然挂着同一个姓,但亲友之间亦不留情面,DS 部门该涨的价、该卡的货,MX 部门是一样没少吃。

这种时候,反而是预留了充足利润空间的苹果和华为,可以咬牙坚持着打价格战,吞下更多的份额。

但假以时日,哪怕是这种体量的大船也会遭不住的。

无论是前一阵发布的 Pura 90 系列,还是传闻中的 iPhone 18 系列,我们都见到了由于内存价格失控导致的取舍。

让普通消费者难受的是,内存涨价不仅影响发布时候的指导价,更是把次级市场和二手交易价格搅得天翻地覆。

图|闲鱼

就拿中期产品线最晚的 OPPO 来说,上半年发布周期刚结束没多久,就已经发生了多轮「发布涨价、首销优惠、二手跌穿」的现象。

至于原本的入门机型甚至是价格更低的合约机,在这个原本属于它们的春天里几乎绝迹,正如爱范儿去年总结的那样:

手机硬件量大管饱的时代已经彻底终结,迎面向我们走来的是全线涨价减配。

2

紧跟在后面的电脑,受到的冲击相比之下只高不低。

iPhone 还能依靠利润空间和供应链话语权,支撑起一个「基本不变」的价格,那成本掣肘更多的 Mac 就没这么幸运了。

从去年至今,苹果虽然很少以官方口径宣传自己在内存采购方面遇到了困难,但产品线的缩水却是实打实的。

图|AppleInsider

比如我们都很喜欢的 Mac mini,就默不作声地取消掉了 M4/M4 Pro 机型的 32GB 和 64GB 内存选项,只剩 24/48GB 两种。

M3 Ultra 更惨——它原本有 96、256 和 512GB 三种可选配置,现在只剩下了最基础的 96GB:

更不用说热度空前的 MacBook Neo,原本还只是 A18 Pro 的库存捉襟见肘,现在内存芯片也要支撑不住了。

有外媒爆料称,苹果正在考虑取消入门款 256GB 的选项,几乎完全背离了 Neo 的本意。

Windows 的日子也不好过,毕竟内存和 SSD 原本就是一对苦命鸳鸯。

再加上不争气的 Win 11 和停不下来的本地 AI 需求,哪怕不算显卡,过去大半年的 DIY PC 市场也是在事实上「直接死了」。

图|Reddit

至于 500 美元(3500 人民币)以下的笔电市场更是一片狼藉。

传统笔电的盈利方式原本就非常单一且局限,内存这种必备零件的价格巨幅波动还让 8GB 文艺复兴了一回。

一起遭殃的还有游戏机行业。

任天堂近日宣布:Switch 2 价格预计从 49980 日元上调到 59980 日元,涨幅约合人民币 434 元。

图|Notebookcheck CN

而隔壁 V 社万众期待的 Steam Machine 更是从去年难产至今,生死未卜

3

只可惜,内存的影响远不止于科技行业——它们的挑战,对于一些源远流长的「传统手工业」来说,却是一种难得的机遇。

近日有韩媒报道:盗窃团伙已经将首要目标从金银细软转移到了内存条上。

首尔一些技术公司和初创企业的办公室遭到了「指向性明确」的「有组织犯罪」,小偷像玩《逃离塔科夫》一样只摸机箱、薅了内存条就跑

图|XDA Developers

毕竟内存条这种东西不仅轻便,还不需要像黄金珠宝那样重熔切割,流入市场之后溯源难度极高,价格导致的犯罪只是时间问题。

除了「传统手工业」之外,今年的汽车行业也被波及。据《澎湃新闻》报道:

比亚迪于 5 月 1 日起对旗下的王朝、海洋、方程豹等部分车型的辅助驾驶选装价格进行调整,从 9900 元涨到了 1.2 万元,原因则是「全球存储硬件成本大幅上涨」。

图|比亚迪

一向想到哪说到哪的马斯克也逃不过,在一月下旬的财报电话会议上就内存价格对特斯拉超级计算机(Dojo)和机器人的影响表示担忧,并放出豪言:

如果三星和美光的供应持续紧缩,特斯拉不排除未来自建半导体工厂自主生产存储芯片的可能性。

4

内存涨价最离谱的影响,则是在韩国的相亲市场上。

当 AI 服务器专用的 HBM(高带宽内存)发展到了今天之后,供应链上其实只剩三星电子和 SK 海力士两家公司了,韩国捏住了全球 AI 技术的软肋。

根据韩媒报道,海力士去年 9 月取消了奖金上限制度,改为直接将年营业利润的 10% 作为绩效奖金发放给全体员工

图|Seoul Economics Daily

而海力士 2026 财年的预计利润将会达到 250 万亿韩元(约合 1690 亿美元),近 3.5 万员工每人的奖金预计达到 1400 万韩元(约合 9.5 万美元、64.6 万人民币)。

结果就是一夜之间,「我在海力士上班」的含金量光速反超了「我在三星上班」。

甚至有海力士员工在网上匿名表示近日收到的相亲邀请直接爆炸,快要「忙不过来了」。

某韩国综艺节目片段

海力士在庆祝,三星电子这边却在忙着罢工。

4 月 17 日,三星集团工会与三星协商,要求加薪 7%、取消奖金上限,并将营业利润的 15% 作为奖金发放,否则将在 5 月 21 至 6 月 7 日举行总罢工。

图|Korea JoongAng Daily

有学者计算,这种跨度的罢工会给三星造成约 69 至 177 亿美元的直接损失,并影响三星作为 HBM4 芯片供应商的声誉,据悉双方目前就 13% 的奖金达成了一致。

泡沫继续

事已至此,「内存涨价」这件事本身已经脱离了原本的由 AI 扩产引发的供应链波动,反而沿着如今日常生活中随处可见的电子产品波及到了方方面面。

与很多在爱范儿评论区发出豪言「坚持不买!让厂商知道疼!」的读者想象的不同——

普通人不买账,对内存涨价来说,还真是不痛不痒。

毕竟无论是 AI 专用的 HBM,还是 DDR/LPDDR 颗粒,销售的绝对大头都是下游厂商。

而三星和海力士巴不得普通消费者什么都别买,自己可以把全部产能投给 HBM 与高性能 VRAM 颗粒,AI 巨头和科技大厂依然排长队求购,反而赚得更多。

不幸的是,这股混乱的风究竟会吹到什么时候,没人能知道。

AI 未来会开创一个什么样的时代,也没人知道,但 AI 眼下的泡沫,无疑是终结了上世纪八十年代至今微型计算机科学的黄金年代。

内存正在毁掉一切。

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「Gemini Intelligence」傳將隨 Galaxy Z Fold 8 系列首發!Android 17 全面轉向 AI 原生系統

作者 達小編
2026年5月16日 12:46

Google 在 2026 年 5 月 13 日舉辦的「The Android Show | I/O Edit […]

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The best of Gemini on our most advanced devices. Gemini Intelligence handles the busywork so you can focus on what matters to you. Coming soon to phones, wat...

Oura 智慧戒指之王將上市 估值 110 億美元創新高

作者 Mash Yang
2026年5月22日 13:23

智慧戒指領導品牌 Oura 向美國 SEC 提交 IPO 申請,估值達 110 億美元,銷量突破 550 萬枚,預期今年營收可達 15 億美元。

在穿戴裝置市場中獨樹一格的智慧戒指領導品牌Oura,似乎已經準備好迎接資本市場的洗禮。根據彭博新聞報導,Oura已經向美國證券交易委員會提交首次公開發行 (IPO)申請。

這家目前估值高達110億美元的新創公司,不僅創下550萬枚戒指的驚人銷量,更預期今年營收將迎來猛爆性成長。隨著Oura的加入,加上近期SpaceX與OpenAI也準備掛牌上市,2026年下半年的科技股IPO市場將迎來一波狂熱的掛牌潮。

華爾街巨頭護航,最快今年底掛牌上市

從私人新創走向公開市場,Oura的上市之路已經正式啟動。

根據內部消息人士向彭博社透露,Oura目前正與高盛、摩根士丹利,以及摩根大通等多家華爾街頂級金融機構密切合作,協助處理轉型上市的相關事宜。雖然目前尚未公布確切的掛牌日期與股票代碼,但知情人士預告,這場備受矚目的IPO最快將在今年稍晚正式登場。

銷量突破550萬枚,營收挑戰15億美元大關

創立於2013年的Oura,其財務數據與成長動能正處於歷史高點。

• 百億美元獨角獸:得益於近期一輪高達8.75億美元的鉅額融資,Oura目前的企業估值已飆升至約110億美元。

• 驚人的硬體銷量:Oura執行長Tom Hale去年曾公開表示,Oura戒指的累計銷量已經突破550萬枚,這在相對利基的智慧戒指市場中是極為罕見的統治級數據。

• 營收翻倍跳躍:官方預期,今年的總營收將上看15億美元,這將是該公司在2024年營收數字的三倍之多。

外媒也對其產品給予極高評價,尤其是最新推出的Oura Ring 4,更被譽為「科技奇蹟」,並且認為其技術實力遠遠領先於市面上的競爭對手。要在戒指極其受限的體積與外觀下,塞入如此密集的感測器與電池,同時確保精準度與續航力,這正是Oura難以被輕易複製優勢。

面對科技巨頭夾擊,IPO成為Oura籌措銀彈的必要之舉

Oura選擇在此刻進行IPO,不僅是因為財務數字亮眼,背後更隱含著強烈的「戰略防禦」意味。

過去幾年,Oura幾乎是智慧戒指市場的代名詞,過著沒有太多強敵的舒適日子。但隨著三星推出Galaxy Ring正式參戰,以及蘋果未來可能涉足該領域的傳聞不斷,智慧戒指已經從「利基產品」變成了「科技巨頭的下一個兵家必爭之地」。

對於Oura來說,儘管目前的技術仍保持領先,並且建立一套穩定的軟體訂閱制商業模式,但要在行銷資源與通路網絡上與三星或蘋果這類巨獸對抗,他們需要無窮無盡的銀彈。透過IPO從公開市場獲取大量資金,不僅能加速其下一代微型感測技術的研發,更是確保其能在這場即將到來的「指尖大戰」中,繼續穩坐霸主地位的唯一途徑。

睡到一半被爆裂聲驚醒!國外網友稱 Galaxy S25 FE 夜間充電時爆炸

作者 Rocky
2026年5月28日 15:32

很多人睡覺時,都會把手機放在床邊充電,這習慣如果發生電池或散熱問題,後果可能會很嚴重。近日一名國外網友就分享,睡覺時她將 Samsung Galaxy S25 FE 放在床上充電,結果半夜突然爆裂,當時她和 8 歲兒子都在床上,相當危險,還好最後只造成輕微燙傷。

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Samsung 半導體員工獲 40 萬美元獎金 引發部門對立

作者 Mash Yang
2026年5月28日 16:33

Samsung 與工會達成薪資協議,半導體部門員工平均獲 40 萬美元獎金,但其他部門員工僅 4000 美元,引發嚴重內部矛盾。

日前三星與兩大工會達成初步協議,使得半導體部門員工績效獎金上看6億韓元 (約40萬美元)之後,在三星內部似乎引發嚴重的部門對立與同儕怨懟。

驚險避開「經濟海嘯」:罷工前一小時的關鍵妥協

這場涉及數萬人的薪資爭端,差點演變成重創南韓經濟的結構性危機。

回顧事件始末,三星最大工會 (擁有約48000名會員,多數集中於半導體部門)因不滿先前的獎金制度,曾強硬威脅將自5月21日起發動為期18天的大規模罷工。

由於三星單一家企業就貢獻南韓高達12.5%的國內生產毛額 (GDP),南韓國務總理金民錫 (Kim Min-seok)先前曾公開示警,這場18天的罷工將直接造成約1兆韓元 (約6.69億美元)的經濟損失。最終,在南韓勞動部長金榮訓 (Kim Young-hoon)介入調停下,雙方在罷工預定啟動的一小時前驚險達成協議。

隨後自5月22日起進行的6天投票期中,兩大工會總計62616名會員裡,有73.7%投下贊成票,使得讓這場罷工危機正式宣告落幕。

拆解天價獎金結構:股票分期發放與「對賭」條款

受惠於AI算力對高性能記憶體的強勁需求,三星今年整體的營業利潤預計將衝上300兆韓元的歷史新高。

• 利潤提撥比例:三星答應工會要求,正式取消員工的獎金上限,並且承諾提撥年度營業利潤的10.5%作為整體獎金池。

• 晶片部門獨大:雖然工會未公布官方確切數字,但彭博新聞報導估計三星將發放高達40兆韓元 (約266億美元)的紅利,意味半導體部門約28000名員工,每人平均可獲得約34萬至40萬美元的績效獎金,形同其年薪的整整3倍。

• 分期與對賭綁定:不過這筆錢並非現金直接落袋。三星規定這筆獎金將以「公司股票」形式、至少10年時間分期發放,並且附加嚴格的獲利條件,包含記憶體部門在2026年至2028年間的年利潤必須達到200兆韓元,同時在2029年至2035年間需維持年利潤100兆韓元以上,員工才能順利拿滿績效獎金。

部門極端不均:手機、家電部門員工僅拿4000美元引爆不滿

不過,這份讓外界羨慕的協議,卻在三星內部撕開了一道巨大的裂痕。原因在於,負責賺取公司多數利潤的晶片部門,直接霸佔整個總獎金池的40%。

意味其餘包含智慧型手機、電視,以及家用電器等其他部門員工,必須共同瓜分剩下的總額。計算下來,非半導體部門的員工今年預計只能拿到平均約600萬韓元 (約4000美元)的獎金。

40萬美元與4000美元的明顯差距,直接反映在兩大工會的投票意向中:在晶片員工居多的最大工會中,贊成票高達80%;但在代表更多非晶片部門員工的較小工會中,贊成票比例慘跌至僅剩21%。

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